|
Post by account_disabled on Mar 19, 2024 9:56:06 GMT
那些试图在组织内晋升的人和或潜在的外部候选人来说却是不利的。通过雇用回旋镖员工公司不太可能需要进行再培训。此外返回的员工已经了解公司文化。缺点是其他经验较少的内部员工将不得不与回旋镖员工竞争而外部员工则必须与这两个类别的员工竞争。从这些统计数据中我们看到组织愿意重新雇用前员工。雇用回旋镖对于雇主和雇员来说是双赢的。对于雇主来说这是组织认识的人。此外对于雇主来说回旋镖可以增加敬业度减少脱离感并提高士气。这个人又回到工作岗位了回到了熟悉的环境回到了老朋友身边大家都在幸福的地方员工了解文化很。 可能需要较少的基础培训并且还可以为人力资源流程增加价值。此外由于回旋镖几乎是内部人员因此组织将其带回来可能会花费更少的经济成本。一些公司重新雇用最近退役的回旋镖。如果一名高层人员离开而组织一直在努 加拿大电话号码列表 织处于过渡阶段时可以要求该员工返回。在一些政府实体中退休雇员有一个月的等待期才能返回为同一雇主工作即使是在另一个部门。我们相信随着人力资源和人才经理应对雇用合格员工的挑战雇用回旋镖是一种劳动力趋势这种趋势将会增加。客座博主。年月日。员工他们是谁以及为什么他们正在崛起。 摘自福布斯企业家。年月日。年您将看到的个职场趋势。摘自星巴克我们的使命我们的价值观。检索是特色博客计划的一部分我们在该计划中刊登来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。标签员工特色博主人力资源相关内容如何在您的机构申请与米卡公民参与数字政府在数字战略与影响力奖的国家舞台上讲述您的故事凯瑟琳安德鲁斯年月日在您的组织中您对自己的优势了如指掌。您与领导层和其他内部部门很好地沟通了您如何将数字通信工作提升到新的水平。在今年的年度颁奖典礼上您有机会将您的故事扩展到您的。
|
|